תנאי שימוש

כללי

Jobify (www.jobify360.co.il) הינה מערכת שמחברת מחפשי עבודה למשרות מתאימות באמצעות מנוע התאמה חכם מבוסס AI שמנתח את קורות החיים ומציע תפקידים ומשרות רלוונטיים, כולל הזדמנויות תעסוקתיות מבוססות כישורים.

פלטפורמת Jobify Hunter (להלן: "Hunter" או "האתר") הוקמה על מנת לאפשר למעסיקים ולמגייסים לפרסם משרה ולאתר עבורה מועמדים אפשריים מתוך מאגר Jobify, על בסיס התאמה מוסקת המבוצעת בסיוע בינה מלאכותית (AI) (להלן: "התאמה מוסקת") בין כישורי המועמד לדרישות המשרה (להלן: "השירות").

האתר מופעל על ידי TLK SOLUTIONS LTD עבור ג'וינט ישראל חל"צ (יחד להלן: "מפעיל האתר" או "המפעיל").

מפעיל האתר מציע את השירות באופן מקוון ברשת האינטרנט, בכפוף לתנאים המפורטים להלן.

המונח "משתמש" בתנאי שימוש אלו להלן משמעו מעסיק, מגייס או מי מטעמם הגולשים באתר ומשתמשים בשירות המוצע בו (להלן גם: "משתמש-מעסיק"). מקום שבו תנאים אלה מתייחסים למועמד, הכוונה לאדם שהפרופיל התעסוקתי שלו מצוי במאגר Jobify ואינו צד לתנאים אלה.

המשתמשים באתר מתבקשים לקרוא בעיון את כל התנאים המפורטים בתנאי שימוש אלה. עצם הגלישה והשימוש באתר הינם בכפוף לתנאים המפורטים להלן, לרבות מדיניות הפרטיות, ולאמור בכל דין, ומהווים הסכמה מפורשת מצד המשתמש לתנאים אלה במלואם.

תנאי השימוש וכל הטקסטים באתר מנוסחים לעיתים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אולם הם מיועדים לכל המגדרים.

מפעיל האתר שומר לעצמו את הזכות לשנות את תנאי השימוש, מדיניות הפרטיות ואת השירות המוצע באתר, להוסיף או לגרוע תכנים, תכונות ואפשרויות בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי והמוחלט וללא צורך במסירת הודעה כלשהי למשתמשים. המשתמשים מוותרים על כל זכות או טענה ביחס לשינויים שיבוצעו כאמור או לכל נזק ותקלה שעלולים להיגרם כתוצאה מכך. באחריות כל משתמש לבדוק ולהכיר את תנאי השימוש ומדיניות הפרטיות, כפי שיתעדכנו מעת לעת.

חל איסור לבצע כל שימוש שעלול לגרום לפגיעה באתר, בתכנים שמוצגים בו, ברשתות, או לפעול באופן שעלול להפריע או לשבש את תקינות וזמינות האתר למשתמשים אחרים.

כידוע, כלי בינה מלאכותית מטבעם עלולים להפיק מידע חלקי, שגוי, בלתי מדויק או בלתי מעודכן. המפעיל עושה את מירב המאמצים למנוע טעויות מעין אלו, אך על המשתמש לקחת את האמור בחשבון.

השירות

במסגרת השימוש באתר מגדיר המשתמש-מעסיק משרה ואת דרישותיה. המפעיל רשאי להוסיף, לגרוע ולשנות את פורמט המשרה, ובמקרים מסויימים גם להסיר משרה מהאתר, והכל על פי שיקול דעתו הבלעדי. במקרה של הוספה, גריעה או שינוי של המשרה, וכן במקרה של מחיקת משרה, תשלח על כך הודעה למשתמש-מעסיק. השימוש בחשבון הוא לצורך פעילות הגיוס של המשתמש-מעסיק בלבד.

לאחר הגדרת המשרה מציגה המערכת למשתמש-מעסיק מועמדים מתאימים מתוך מאגר Jobify לפי התאמה מוסקת של כישורים לדרישות המשרה.

מובהר כי חשיפת קורות החיים ופרטי הקשר של מועמד מותנית באישורו המפורש והנפרד של המועמד, ולא תתבצע ללא אישור זה. משאושרה החשיפה, מועבר למשתמש-מעסיק המידע שאושר במלואו, לרבות שם ופרטי קשר של המועמד.

על בסיס שימוש בבינה מלאכותית, המערכת מדרגת את התאמת המועמדים למשרה בציון בין 0 ל-100, בהתאם לרמת ההתאמה בין קורות החיים (כגון ניסיון תעסוקתי, השכלה, כישורים וכיו"ב) לבין דרישות החובה של המשרה. מובהר כי, הדירוג הוא כלי עזר ממוחשב בלבד. הוא אינו חוות דעת מקצועית, אינו המלצה ואינו תחליף לשיקול דעתו של המשתמש-מעסיק ולהליך מיון מטעמו. ההחלטה על העסקה, ועל כל שלב בהליך המיון, היא של המשתמש-מעסיק בלבד ועל אחריותו בלבד. מובהר כי המפעיל אינו צד ליחסי עבודה, למשא ומתן או להתקשרות כלשהי בין המשתמש-מעסיק למועמד.

בתקופת ההשקה הראשונית השימוש ניתן ללא תשלום למשתמשים-מעסיקים שהמפעיל הגדיר אותם במערכת הניהול שלו להשתתפות בשלב זה (כגון מעסיקים מאזור הצפון, וכן למעסיקים שגייסו למשרה נכה צה"ל). מובהר כי אין בכך התחייבות להמשך שימוש ללא תשלום והמפעיל רשאי להתחיל בגביית תשלום עבור פתיחת משרה מכלל המשתמשים במועד שייקבע על ידו, לפי שיקול דעתו הבלעדי; הגבייה לא תחול רטרואקטיבית. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, המפעיל רשאי לשנות בכל עת את גובה התשלום למשרה/למועמד, וזאת לפי שיקול דעתו הבלעדי. הודעה על שינוי גובה התשלום כאמור תפורסם באתר.

השירות המוצע באמצעות האתר אינו מהווה עצה, המלצה, ייעוץ, חוות דעת מקצועית, או תחליף להתייעצות עם מומחה בתחום הרלוונטי, ככל שנדרש.

למפעיל יש זכות, בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי, בכל עת וללא צורך במתן הודעה מוקדמת, למנוע ממשתמשים מסוימים אפשרות לגלוש באתר, לבטל הרשאות שניתנו למשתמשים ולמנוע גישה לתכנים או שירותים מסוימים שיוצגו באתר, ובכלל זה להסיר מודעות מסויימות לפי שיקול דעתו הבלעדי. במקרה של הפרת תנאי השימוש זכאי המפעיל לשלול מהמשתמש את היכולת להשתמש באתר או בחלקים ממנו. אין לעשות שימוש באתר או בתכנים המוצגים בו למטרה אחרת מזו שלשמה מוענק השירות או למטרות לא חוקיות כלשהן.

חובות משתמש-מעסיק כלפי מועמדים

משתמש-מעסיק יעשה שימוש ב-Hunter אך ורק לצורך גיוס אמיתי למשרה קיימת.

משתמש-מעסיק מתחייב לפעול בהתאם לכל דין החל על מעסיק, לרבות, אך לא רק, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, ולהימנע מאפליה אסורה מכל סוג, בכל שלב של ההליך.

משתמש-מעסיק מתחייב לעמוד בכל דיני הגנת הפרטיות, לרבות בהוראות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 ותקנותיו, ביחס לכל מידע על מועמד שהגיע לידיו דרך המערכת, לרבות אבטחתו ומחיקתו בתום הצורך שלשמו נמסר.

נאסר על משתמש-מעסיק: (1) לעשות שימוש במידע על מועמד לכל מטרה שאינה בחינת התאמתו למשרה שבגינה נמסר; (2) להעביר, למכור, לפרסם או להנגיש מידע על מועמד לצד שלישי; (3) לשמור מידע על מועמד מעבר לנדרש להליך המיון; (4) ליצור קשר עם מועמד בערוץ שלא נמסר לו לצורך זה; (5) לאסוף מידע מהמערכת באמצעים אוטומטיים; (6) לגזור מהמערכת מוצר מתחרה.

משתמש-מעסיק יימנע מפנייה חוזרת למועמד שסירב או שביקש להסירו, בכל ערוץ שהוא, לרבות פנייה מחוץ למערכת.

בקשת הסרה של מועמד היא כללית: היא מסירה אותו מהגילוי בכל המשרות, ולא מן המשרה שבה נצפה בלבד. בהתאם, מועמד שהוצג בעבר עשוי להיעלם מרשימת המועמדים, וזו התנהגות תקינה של המערכת.

מובהר כי בקשות מועמד למימוש זכויותיו (עיון, תיקון, מחיקה) אינן מטופלות על ידי משתמש-מעסיק. המועמדים אינם מאגר של המשתמש-מעסיק, וכל פנייה כאמור תועבר למפעיל לכתובת info@jobifyhunter.com.

קניין רוחני

לפי דיני זכויות היוצרים התקפים בישראל ועל פי אמנות בין-לאומיות, זכויות היוצרים בשירות זה, וכן כל זכויות הקניין הרוחני הנוספות בקשר עם השירות שייכות למפעיל האתר. זכויות אלו חולשות, בין השאר, על טקסט, שמות, תמונות, איורים, מפות, קטעי צליל, קטעי וידיאו, סימני מסחר, עיצוב, גרפיקה ויישומי תוכנה (להלן: "החומר המוגן"), אלא אם כן נקבע באופן מפורש כי הזכויות בחומר המוגן שייכות לגורם אחר.

המשתמש רשאי לעשות 'שימוש הוגן' בחומר המוגן, לפי הכללים הקבועים בדין. שימוש הוגן כולל ציטוט סביר מתוך החומר המוגן. המצטט כאמור חייב לציין את המקור לציטוט. אסור למשתמש לעשות בחומר המוגן כל סילוף, פגימה או שינוי אחר, או כל פעולה שיש בה משום הפחתת ערך ביחס לחומר המוגן, העלולה לפגוע בכבודו או בשמו של בעל זכויות היוצרים בו.

למעט כאמור במפורש בתנאי שימוש אלה, למשתמש אסור להעתיק, לפתח, לשעתק, לשנות, להוריד, להעלות, להפיץ מחדש, לשדר מחדש או לפרסם חומר מוגן, או לעשות כל שימוש אחר, ללא הסכמה מראש ובכתב מאת מפעיל האתר. חל איסור מוחלט להציג את עמודי האתר, או חלק מהם, בממשקים שונים מאלו המוצגים באתר, אלא אם כן המפעיל אישר זאת, מראש ובכתב. המשתמש אינו רשאי להסיר, לשנות או להסתיר כל סימן של זכויות יוצרים, סימן מסחרי, או סימן שירות או כל סימון אחר המסמן זכויות קניין ששולב באתר. כל סימני המסחר הינם סימני המסחר או סימני המסחר הרשומים של בעליהם. אין דבר בתנאי שימוש הללו המעניק למשתמש כל זכות לשימוש בסימן מסחרי, סימן שירות, סמל מסחרי או שם מסחרי של מפעיל האתר או של כל צד שלישי.

חוץ מכפי שייקבע כאן במפורש, המשתמש מתחייב שלא לנקוט ושלא להרשות לאף צד שלישי לנקוט בפעולות הבאות: (א) הנדסה לאחור, פירוק או כל ניסיון לגלות את קוד המקור של התוכנה שבבסיס האתר; (ב) שינוי של האתר, עשיית מניפולציה בו, העתקה או יצירת יצירות נגזרות ממנו, כמו גם הפצה, השכרה, שידור, הצגה פומבית, פרסום, חלוקה, העברה או כל שימוש אחר שלא על פי תנאי השימוש הללו; (ג) הפעלה או אפשרות להפעיל כל יישום מחשב, רובוט, תוכנת ריגול או כל אמצעי אחר, לרבות תוכנות מסוג Crawlers, Robots וכדומה, לשם חיפוש, סריקה, העתקה או אחזור אוטומטי של תכנים מתוך האתר. בכלל זה, אין ליצור ואין להשתמש באמצעים כאמור לשם יצירת לקט, אוסף או מאגר שיכילו תכנים מהאתר או הקוד שלו; (ד) ניסיון להשבית או לעקוף כל מנגנון אבטחה של האתר; (ה) ניסיון להשיג סיסמה או פרטים אישיים של משתמש ו/או משתמש -מעסיק רשום אחר או שימוש כוזב בהם; (ו) התחזות למשתמש ו/או למשתמש-מעסיק אחר או הצגה כוזבת של דמות המשתמש, לרבות שימוש בחשבונות משתמש מרובים; (ז) הפרה של זכויות הפרט וזכויות משפטיות של צדדים שלישיים לרבות השמצה, הוצאת דיבה, הפחדה, הטרדה או מעקב אחר משתמשים אחרים; או (ח) הפרה של זכויות יוצרים, זכויות לפרטיות, או זכויות מוסריות של כל צד שלישי.

בעצם הזנת נוסח המשרה, לוגו, חומרי מיתוג או כל תוכן אחר לאתר, מצהיר המשתמש-מעסיק כי הוא בעל כל הזכויות בתוכן וכי הוא רשאי להעלותו לאתר, וכי התוכן אינו מפר זכות של צד שלישי ואינו כולל דרישה פסולה או מפלה. התוכן המועלה על ידי משתמש-מעסיק הינו באחריותו הבלעדית והמלאה.

המפעיל שומר על זכותו לעיין בתכנים שיועלו או יפורסמו באתר על ידי המשתמש-מעסיק. מובהר בזאת כי ההחלטה אם לעיין בתכנים תתקבל על-ידי המפעיל לפי שיקול דעתו הבלעדי, כי לא חלה עליו חובה לעיין בהם או לבדוק אותם, וכי אין במתן או במימוש זכות זו כדי ליצור התחייבות מצדו לפקח על התכנים או להטיל עליו אחריות ביחס אליהם.

כל הרעיונות, הבקשות, המשובים, ההמלצות, דוחות השגיאות והבאגים, ההערות, הקונספטים, התכונות הנוספות והבקשות או ההצעות האחרות (להלן יחדיו: "רעיונות") שמשתמש יספק למפעיל יהיו בבעלותו של המפעיל. במידה והמשתמש סיפק למפעיל רעיונות כמפורט לעיל, המשתמש ממחה ומעביר בזאת למפעיל, באופן בלתי חוזר, את כל זכויות הקניין הרוחני ברעיונות אלה, ללא כל תמורה, והמפעיל ינהג באותם רעיונות כמנהג בעלים.

אחריות ביחס לאתר ולתכנים המוצגים בו

השימוש באתר הינו לפי שיקול הדעת הבלעדי של המשתמש ועל אחריותו. אין המפעיל נושא באחריות על כל תוכן שהתקבל מצדדים שלישיים, אלא כפי שנאמר מפורשות בתנאי שימוש אלו.

האתר בכללותו והתכנים המוצגים בו, התוכנה העומדת בבסיסו והשירותים המוצעים בו, ניתנים לשימוש במצבם כפי שהוא (AS-IS) ובכפוף לזמינותם (AS AVAILABLE). המפעיל אינו מתחייב לכך שהתכנים שיוצגו באתר או השירותים שיקבל המשתמש באמצעות האתר יהלמו את הצרכים והציפיות של המשתמש. המפעיל דוחה במפורש כל אחריות, לרבות ללא הגבלה אחריות מפורשת או משתמעת לשימושיות, לסחירות, להתאמה למטרה מסוימת, לבעלות או לאי-הפרה. כל הסתמכות על האתר או התוכן המוצג בו הינה באחריותו הבלעדית של המשתמש.

ישנם מקורות רבים לתוכן המופיע באתר. המפעיל משתדל שהתוכן יהיה מדויק ככל האפשר, אך אינו נותן כל התחייבות או מצג לכך שהאתר או התכנים שיוצגו בו יהיו שימושיים, אמינים, זמינים, מדויקים או נקיים מרכיבים מזיקים כגון וירוסים וכיוצא באלו.

המפעיל אינו נושא בכל חבות או אחריות ביחס לטיב תכנים באתר שמקורם בצדדים שלישיים ו/או שיוצגו באתר על-ידי צדדים שלישים, לרבות המשתמשים) וזאת אף אם מדובר בתכנים פוגעניים, מגונים, לא חוקיים, מפירי זכויות יוצרים וכיוצא באלו). מבלי לגרוע מן האמור, המפעיל רשאי, לפי שיקול דעתו הבלעדי, להסיר תכנים כאמור מהאתר.

המפעיל אינו נושא בכל חבות או אחריות ביחס לטעויות, שינויים או שגיאות הנוגעים לתכנים המוצגים באתר, לרבות פרטים שמסר מועמד ואשר מוצגים למשתמש-מעסיק. אימות פרטי מועמד הוא באחריות המשתמש-מעסיק.

המפעיל נוקט בכל המאמצים על-מנת שהאתר יפעל באופן תקין ורציף. עם זאת, המפעיל אינו מתחייב לכך שהאתר יפעל באופן רציף או ללא תקלות או ללא הפסקות, ושלא ייגרמו נזקים או תקלות למשתמשים או לתוכנות, חומרות וקווי התקשורת שישמשו אותם.

המשתמש אחראי לנקוט בכל האמצעים הדרושים לשם מניעת חשיפת פרטי הגישה לחשבונו (לרבות שם משתמש וסיסמה) לצד שלישי, ולניהול ההרשאות של המשתמשים מטעמו. המפעיל לא יישא בכל חבות או אחריות לכל נזק, ישיר או עקיף, שעלול להיגרם כתוצאה מחשיפת פרטי הגישה או משימוש לרעה בחשבון, הכל בכפוף לחבויות המפעיל לפי חוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981 והתקנות שהותקנו על פיו.

כל התקשרות שתיעשה בעקבות שימוש המשתמש באתר, לרבות פנייה למועמד, ראיון, הצעת עבודה או העסקה, תסוכם ישירות בין הצדדים המעוניינים בהתקשרות ואינה כוללת את המפעיל או מי מטעמו.

מודגש בזאת, כי על-אף שהמפעיל נוקט באמצעים מקובלים לאבטחת האתר והתכנים המוצגים בו, אין באפשרותו להבטיח כי לא יבוצעו חדירות לאתר, חשיפה של מידע שיוצג בו, שיבושים או הפרעות לפעילות. ככל שתבוצע חדירה לאתר או ככל שצד שלישי יקבל לרשותו מידע שיוצג בו ויעשה בו שימוש כלשהו, לא יישא המפעיל בכל חבות או אחריות בגין כך, אלא בהתאם לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981 והתקנות שהותקנו על פיו.

הגבלת אחריות ושיפוי

המפעיל לא יהיה אחראי בגין כל פיצויים עקיפים, מקריים, תוצאתיים, מיוחדים, פיצויים לדוגמה או פיצויים עונשיים (לרבות, ללא הגבלה, פיצויים בגין אובדן עסקים, אובדן מוניטין, אובדן נתונים, אובדן רווחים או אובדן בלתי מוחשי אחר), על פי כל דין לרבות על פי חוזה, רשלנות, אחריות קפידה, הפרת חובה חקוקה, או שנובעים או קשורים באופן אחר ובכל דרך לשירות. מספר תחומי שיפוט אינם מתירים הגבלת או החרגת אחריות עבור פיצויים מקריים או תוצאתיים, כך שייתכן שחלק מהאמור לעיל לא יחול על משתמש ספציפי.

בנוסף, המשתמש מסכים שהמפעיל אינו ולא יהיה אחראי בגין כל נזק שייגרם לו בקשר לאובדן נתונים, שגיאות, זמן השבתת מערכת, הפסקת רשת או מערכת, כשל בקו תקשורת, השחתת קבצים או הפרעות שירות, הכול ללא קשר לתיאוריה שעליה תבוסס כל תביעה.

המשתמש מתחייב לשפות את המפעיל ועובדיו, מנהליו, נושאי המשרה בו, קבלניו ושליחיו כנגד כל טענה, תביעה, פיצוי, עלות או הוצאה (לרבות שכר טרחה והוצאות משפט) הנובעים, באופן ישיר או עקיף: (א) מהפרה של תנאים אלו על ידי המשתמש או על ידי מי מטעמו; (ב) מכל תביעה, אובדן או נזק הנובעים מהשימוש שלו, ניסיון שימוש שלו או חוסר יכולת להשתמש באתר או בתוכן האתר; (ג) מכל עבירה של המשתמש על החוק או על התקנות; וכן (ד) מכל טענה של מועמד בקשר לשימוש שעשה המשתמש-מעסיק במידע שהגיע לידיו דרך המערכת או בקשר לאופן פנייתו אליו.

מבלי לגרוע מהאמור, המפעיל אינו מתחייב כי יימצאו מועמדים למשרה כלשהי, כי דירוג ההתאמה יהיה מדויק, כי מועמד יאשר את חשיפתו או כי ייענה לפנייה. אי-מציאת מועמדים או היעדר היענות אינם מהווים אי-קיום של השירות ואינם עילה לזיכוי או פטור כלשהו מחובת התשלום עבור השירות.

פרטיות

המפעיל מכיר בחשיבות הפרטיות של המידע האישי, ועל כן גיבש מדיניות פרטיות המסדירה את השימוש במידע זה. מדיניות הפרטיות החלה על השימוש ב-Hunter מופיעה בכתובת https://jobifyhunter.com/privacy

מדיניות הפרטיות מבחינה בין שתי עילות נפרדות: עיבוד וגישה למידע על מועמדים, לבין פנייה אל מועמד. אישור באחת אינו מהווה אישור באחרת. הבחנה זו חלה גם על היקף השימוש המותר למשתמש-מעסיק לפי תנאים אלה.

תהליך ההתאמה כולל עיבוד באמצעות ספקי מודלים אשר שרתיהם עשויים להימצא מחוץ לישראל. פירוט המידע המועבר, ייעודו והבסיס להעברה — במדיניות הפרטיות.

תקשורת והודעות

המפעיל או מי מטעמו עשויים לשלוח למשתמש-מעסיק הודעות באמצעים מגוונים, לרבות דוא"ל, הודעות SMS וואטסאפ או הודעות אחרות, אודות האתר, אודות השירותים, אודות מועמדים חדשים שנמצאו למשרותיו ואודות שינויים בשירות. כמו כן רשאים המפעיל או מי מטעמו לשלוח סקרים, מחקרים או שאלונים. בקבלת תנאי שימוש אלה או בשימוש באתר ובשירותים, מסכים המשתמש לקבלת הודעות כאלה. המשתמש יוכל להסיר את פרטיו מרשימת התפוצה ביחס להודעות שיווקיות, סקרים, מחקרים ושאלונים על ידי לחיצה על קישור ההסרה המופיע בכל מסר או על ידי שליחת דוא"ל לכתובת info@jobifyhunter.com. מובהר כי המפעיל שומר לעצמו את הזכות לשלוח הודעות שירות והודעות ניהוליות הקשורות לחשבון, לרבות הודעה על מועמדים שנמצאו למשרה, מבלי להציע אפשרות לבטל את קבלתן, אלא אם ייסגר החשבון.

שונות

ויתור של המפעיל על אי ביצוע כלשהו לא ייחשב ויתור על אף אי ביצוע קודם או נוסף של אותן הוראות או של הוראות אחרות בתנאים אלה, ודחייה או הזנחה מצד המפעיל במימוש או בשימוש בכל זכות או תרופה לא ישמשו כוויתור עליה. אם הוראה כלשהי תיחשב בלתי תקפה או בלתי ניתנת לאכיפה על ידי בית משפט מוסמך, אי התוקף כאמור לא ישפיע על תוקף כל הוראה אחרת וההוראה הבלתי תקפה תיחשב כאילו הופרדה מתנאים אלה. המפעיל רשאי להמחות באופן חופשי את זכויותיו ואחריותו לפי תנאים אלה ללא משלוח הודעה למשתמשים. זכויות וחובות המשתמשים על פי תנאים אלה אינם ניתנים להמחאה או להעברה על ידם.

תנאים אלה מהווים הסכם מחייב בין המשתמש למפעיל, מהווים את מלוא ההבנות ביניהם ובאים במקום כל ההסכמות הקודמות. כל כותרת או שם סעיף הוכנסו לשם נוחות בלבד ואינם מגדירים או מסבירים כל הוראה. המפעיל שומר לעצמו את הזכות לשנות תנאים אלה בכל זמן, וכל שינוי ייכנס לתוקף עם פרסומו. המשך השימוש בשירות לאחר המועד הקובע ייחשב כקבלת התנאים המתוקנים.

תנאי שימוש אלה יפורשו ויישלטו, לכל דבר ועניין, על פי הדין המהותי של מדינת ישראל, ללא מתן תוקף לכללי ברירת הדין שבו. סמכות השיפוט הייחודית והבלעדית לעניין האתר, השימוש בו וכל עניין בנוגע אליו נתונה אך ורק לבתי המשפט המוסמכים בתל-אביב-יפו, והצדדים שוללים במפורש את סמכותם המקומית של בתי משפט אחרים ברחבי הארץ.

יש לשלוח כל הודעה בנוגע לתנאי שימוש אלה בדוא"ל לכתובת: info@jobifyhunter.com